Trainer-Ausbildung

1. GRUPPENPROZESSE/GRUPPENDYNAMIK

Grundbegriffe der Gruppendynamik, Grundsätze der Gruppenpsychologie, Arbeiten mit Gruppen,

Gruppencoaching, Steuerung von Gruppenprozessen, Leiten von Gruppen, etc.

2. GRUNDLAGEN DER KOMMUNIKATION

Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung, Fragetechniken, Feedback, Mimik, Gestik, aktive Sprache, etc.

3. MODERATION/MODERATIONSTECHNIKEN

Moderation im Trainingskontext, Interventionstechniken, Angewandte Gruppendynamik, Ablauf

und Planung einer Moderation, etc.

4. METHODIK - DIDAKTIK/METHODENEINSATZ

Situations- und zielgruppengerechter Einsatz, Methodenentwicklung, trainieren mit heterogenen

Gruppen - beispielsweise gendergerechte Didaktik, etc.

5. PRÄSENTATIONSTECHNIKEN/MEDIENEINSATZ

Medieneinsatz im Training, erstellen des „roten Fadens", Strategien zu Sicherheit,

Vortragstechniken (Frontalvortrag, Einzelübung, Diskussion, …), etc.

Definition, Modelle, Konfliktdynamik, Konfliktdiagnose, Intervention, vermeiden von

Konflikteskalation, etc.

6. KONFLIKTMANAGEMENT

Definition, Modelle, Konfliktdynamik, Konfliktdiagnose, Intervention, vermeiden von

Konflikteskalation, etc.

7. SEMINARPHASEN/SEMINARPLANUNG

Grundlagen effizienter Trainingsgestaltung, Inhaltsplanung, Zeitmanagement, Seminarablauf,

Ablaufphasen eines Trainings, Zielgruppendefinition, Seminargestaltung, erstellen von Konzepten

und Unterlagen, etc.

8. GENDER MAINSTREAMING

Grundbegriffe Gender Mainstreaming

Genderkompetenz

Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Trainingspraxis

Materialien zur Schlüsselqualifikation

Genderkompetenz in der Erwachsenenbildung

Geschlechtergerechte Didaktik

9. DIVERSITY MANAGEMENT

Grundlagen Diversity & Diversity Management

Was versteht man unter Diversity / Vielfalt?

Reflexion des eigenen Kulturbegriffs

Identitätskonstruktion - Sensibilisierung

Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen

Analysefähigkeit für diskriminierende Situationen

Konflikte zwischen Kulturen-Interkulturelles

Konfliktmanagement